Alleen taken opsommen
Werving, verzuim, arbeidsrecht en contracten staan op elk HR-cv. Wat je onderscheidt zijn de cijfers die bewogen toen jij er was.
Management
CV maken als HR-manager
Een HR-manager wordt beoordeeld op cijfers die zelden op het cv staan: verzuim, verloop en de tijd die het kost om een vacature te vullen. Dat zijn precies de getallen waar een directie op stuurt, en wie ze weglaat wordt gelezen als iemand die het personeelswerk regelt in plaats van iemand die het beleid maakt.
Begin je CV als HR-manager →
Gratis, zonder account, klaar in 5 minuten.
- PDF met echte tekst
- Ook als Word
- 110+ sjablonen
Wat er op je CV hoort als HR-manager
- De omvang van de organisatie
- Hoeveel medewerkers, hoeveel vestigingen, en hoe groot je eigen team. HR voor tachtig mensen is ander werk dan voor twaalfhonderd.
- Je verzuimcijfer
- Het percentage en, belangrijker, de richting waarin het bewoog toen jij er was. Een daling van 6,2 naar 4,4 procent zegt meer dan welke opleiding dan ook.
- Verloop en vervullingstijd
- Hoeveel mensen vertrokken er, en hoe lang stond een vacature open? In krappe sectoren is dit het cijfer waar een directie het hardst op stuurt.
- Welke CAO
- De CAO bepaalt een groot deel van het werk. Wie de CAO van de sector al kent, hoeft niet te worden ingewerkt op het lastigste onderdeel.
- Wat je zelf hebt opgezet
- Een beoordelingscyclus, een verzuimprotocol, een introductieprogramma. Beleid maken is het verschil met uitvoeren.
Voorbeeldteksten die je kunt overnemen
Pas ze aan naar je eigen situatie — een letterlijk overgenomen tekst valt op, en niet op de goede manier.
Profieltekst
HR-manager met tien jaar ervaring in de zorg, verantwoordelijk voor 640 medewerkers over vier locaties en leidinggevend aan een team van vijf. Bracht het verzuim in twee jaar terug van 7,1 naar 5,3 procent door leidinggevenden zelf het gesprek te laten voeren in plaats van HR. Ik geloof dat personeelsbeleid pas werkt als het niet van de HR-afdeling is.
Regels onder je werkervaring
- Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van 640 medewerkers over vier locaties.
- Bracht het ziekteverzuim in twee jaar terug van 7,1 naar 5,3 procent.
- Verkortte de gemiddelde vervullingstijd van een vacature van 74 naar 48 dagen.
- Voerde een nieuwe gesprekscyclus in en trainde 38 leidinggevenden in het voeren ervan.
Fouten die in dit vak vaak gemaakt worden
De omvang weglaten
Zonder het aantal medewerkers kan een lezer je niveau niet inschatten, en die zal het niet in je voordeel invullen.
Verzuim alleen als percentage noemen
Een kaal cijfer zegt weinig zonder de branche erbij; in de zorg is vijf procent goed en op kantoor hoog. Noem het beginpunt, het eindpunt en wat je deed.
Welk sjabloon past bij dit beroep?
Zakelijk
Een leidinggevende functie vraagt een cv dat rust uitstraalt. Deze indeling geeft ruimte aan resultaten zonder dat het een verkoopverhaal wordt.
Vragen over het cv van een HR-manager
Ik ben HR-adviseur en wil manager worden. Wat mist er op mijn cv?
Bijna altijd twee dingen: het aantal mensen waarvoor je werkte, en iets wat je zelf hebt opgezet in plaats van uitgevoerd. Een protocol dat jij hebt geschreven of een training die jij hebt gegeven weegt zwaarder dan nog een jaar adviseren.
Mag ik verzuimcijfers van mijn werkgever op mijn cv zetten?
Ja, dit zijn geen persoonsgegevens en meestal geen bedrijfsgeheim. Blijf bij percentages en richting, en laat namen van medewerkers en individuele dossiers er volledig buiten.
Klaar om je cv als HR-manager te maken?
Vul je gegevens in, kies een sjabloon en download je CV als PDF. Geen account, geen abonnement.