Geen plaatsingscijfers
Je vraagt kandidaten om cijfers; een cv zonder plaatsingen valt in dit vak extra op.
Kantoor
CV maken als recruiter
Als recruiter beoordeel je de hele dag cv's, dus die van jou wordt strenger gelezen dan gemiddeld. Zorg dat je precies doet wat je anderen aanraadt: cijfers, en duidelijkheid over in welk vakgebied je werft.
Begin je CV als recruiter →
Gratis, zonder account, klaar in 5 minuten.
- PDF met echte tekst
- Ook als Word
- 110+ sjablonen
Wat er op je CV hoort als recruiter
- Je vakgebied
- Techniek, zorg, ICT, logistiek of kantoor. Recruiters worden bijna altijd op hun netwerk in één markt aangenomen.
- Aantal plaatsingen
- Per maand of per jaar. Dit is het duidelijkste cijfer in het vak en iedereen kent het van zichzelf.
- Corporate of bureau
- Intern werven voor één werkgever is iets anders dan commercieel werken bij een bureau met omzetdoelen.
- Waar je kandidaten vandaan haalt
- Sourcing, netwerk, campagnes of binnenkomende reacties. Actief sourcen is een aparte vaardigheid.
- Je systemen
- Het ATS waarmee je werkte en of je LinkedIn Recruiter gebruikt. Bureaus filteren hierop.
Voorbeeldteksten die je kunt overnemen
Pas ze aan naar je eigen situatie — een letterlijk overgenomen tekst valt op, en niet op de goede manier.
Profieltekst
Recruiter met zes jaar ervaring in de technische markt, werkzaam bij een bureau. Plaats gemiddeld vijf kandidaten per maand en haal ruim de helft daarvan via actieve sourcing. Bel liever één keer goed door dan tien kandidaten oppervlakkig; dat scheelt afgebroken trajecten.
Regels onder je werkervaring
- Plaatste gemiddeld vijf technische kandidaten per maand bij mkb-opdrachtgevers.
- Haalde 55 procent van de plaatsingen via actieve sourcing op LinkedIn Recruiter.
- Verkortte de gemiddelde doorlooptijd van vacature tot plaatsing van 42 naar 28 dagen.
Fouten die in dit vak vaak gemaakt worden
Vakgebied niet noemen
Recruiters worden aangenomen op hun netwerk in één markt. Zonder vakgebied is dat netwerk niet te waarderen.
Sourcing en reageren op sollicitaties gelijkstellen
Actief kandidaten benaderen is een heel andere vaardigheid dan een postvak leegwerken. Wees duidelijk.
Welk sjabloon past bij dit beroep?
Modern
Verzorgd en modern, wat past bij een vak waarin je zelf het visitekaartje bent — met ruimte voor je cijfers.
Vragen over het cv van een recruiter
Ik wil van bureau naar corporate. Wat pas ik aan?
Leg minder nadruk op omzet en meer op kwaliteit van plaatsingen, kandidaatbeleving en samenwerking met managers. Corporate werkgevers schrikken soms van een puur commercieel cv.
Hoe lang mag mijn cv zijn?
Eén pagina, en je weet zelf waarom: je leest ze de hele dag. Houd je aan wat je kandidaten ook zou adviseren.
Klaar om je cv als recruiter te maken?
Vul je gegevens in, kies een sjabloon en download je CV als PDF. Geen account, geen abonnement.