Je cv overschrijven
De meest gemaakte fout. Een brief die je loopbaan herhaalt voegt niets toe; gebruik de ruimte om te vertellen waarom je bij hén wilt werken.
Management
Motivatiebrief als HR-manager
Bij een sollicitatie als HR-manager telt de brief zwaar. Je cv laat zien wat je hebt gedaan; je brief laat zien hoe je in het werk staat, en daar wordt in dit vak op geselecteerd. Eén concreet voorbeeld zegt meer dan een alinea over je eigenschappen.
Schrijf je brief →
Gratis, zonder account.
- Voorbeeldbrief om over te nemen
- Briefcheck ingebouwd
- PDF en Word
Waar je brief over moet gaan
- Waarom juist dit bedrijf
- De enige alinea die een standaardbrief niet kan hebben. Noem iets wat je over hen weet: hun werkwijze, hun locatie, iets uit de vacaturetekst.
- De omvang van de organisatie
- Hoeveel medewerkers, hoeveel vestigingen, en hoe groot je eigen team. HR voor tachtig mensen is ander werk dan voor twaalfhonderd. Noem dit ook in je brief, niet alleen op je cv — dan weet een werkgever meteen dat je de vacature goed hebt gelezen.
- Je verzuimcijfer
- Het percentage en, belangrijker, de richting waarin het bewoog toen jij er was. Een daling van 6,2 naar 4,4 procent zegt meer dan welke opleiding dan ook. Noem dit ook in je brief, niet alleen op je cv — dan weet een werkgever meteen dat je de vacature goed hebt gelezen.
- Eén concreet voorbeeld
- Kies één ding dat je hebt gedaan als HR-manager en beschrijf het met een getal erbij. Dat is het verschil tussen een bewering en bewijs.
Voorbeeldbrief die je kunt overnemen
Pas hem aan naar je eigen situatie en naar het bedrijf waar je solliciteert. Een letterlijk overgenomen brief valt op, en niet op de goede manier.
Opening
Uw vacature voor HR-manager sprak mij meteen aan. Wat mij aansprak is de opgave die u in de vacature beschrijft. Graag vertel ik u kort waarom ik denk dat ik daarbij pas.
Middenalinea
HR-manager met tien jaar ervaring in de zorg, verantwoordelijk voor 640 medewerkers over vier locaties en leidinggevend aan een team van vijf. Bracht het verzuim in twee jaar terug van 7,1 naar 5,3 procent door leidinggevenden zelf het gesprek te laten voeren in plaats van HR. Ik geloof dat personeelsbeleid pas werkt als het niet van de HR-afdeling is. Wat op mijn cv staat is het resultaat daarvan; wat er niet op staat, is dat ik het werk het liefst doe op een plek waar collega's dingen van elkaar overnemen zonder dat het gevraagd hoeft te worden.
Slot
Ik licht mijn motivatie graag persoonlijk toe, en laat in een gesprek liever zien wat ik als HR-manager in de praktijk doe dan het hier op te schrijven. U kunt mij bereiken via onderstaand telefoonnummer of e-mailadres.
Fouten die in een brief het vaakst gemaakt worden
Beginnen met “met veel interesse las ik uw vacature”
Die zin staat op bijna elke brief en zegt daarom niets. Begin met iets over hen of met een concreet gegeven over jezelf.
Alleen taken opsommen — ook in je brief
Werving, verzuim, arbeidsrecht en contracten staan op elk HR-cv. Wat je onderscheidt zijn de cijfers die bewogen toen jij er was. In een brief is dat nog opvallender dan op een cv, omdat er minder tekst omheen staat.
Schrijf je motivatiebrief als HR-manager
De ingebouwde briefcheck leest mee en zegt eerlijk wat er nog aan schort. Je brief neemt de opmaak van je CV over, zodat het één set is.