Alles noemen wat je ooit deed
Een cv dat werving, verzuim, opleiding en arbeidsvoorwaarden even zwaar behandelt, leest als een cv zonder profiel. Kies je zwaartepunt.
Kantoor
CV maken als HR-medewerker
HR is een breed vak. Iemand die vooral werft, doet ander werk dan iemand die verzuim begeleidt of de administratie draait. Op je cv moet daarom in de eerste twee regels staan waar jouw zwaartepunt ligt.
Begin je CV als HR-medewerker →
Gratis, zonder account, klaar in 5 minuten.
- PDF met echte tekst
- Ook als Word
- 110+ sjablonen
Wat er op je CV hoort als HR-medewerker
- Je zwaartepunt
- Werving, verzuim, personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden of advies. Werkgevers zoeken zelden een generalist.
- Omvang van het personeelsbestand
- Hoeveel medewerkers ondersteunde je? Dat is de standaardmaat in dit vak.
- Systemen
- AFAS, Visma, Nmbrs, SuccessFactors of een ATS voor werving. Hier wordt hard op gefilterd.
- Wetgeving die je toepast
- Wet verbetering poortwachter, cao's, arbeidsrecht. Verzuimbegeleiding zonder poortwachterkennis is niet geloofwaardig.
- Advies of uitvoering
- Adviseer je leidinggevenden of voer je uit wat besloten is? Dat is het verschil tussen medewerker en adviseur.
Voorbeeldteksten die je kunt overnemen
Pas ze aan naar je eigen situatie — een letterlijk overgenomen tekst valt op, en niet op de goede manier.
Profieltekst
HR-medewerker met zes jaar ervaring in de zorg, ondersteunend aan een organisatie van 450 medewerkers. Zwaartepunt op verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter en op de personeelsadministratie in AFAS. Prettig in gesprekken waar het even schuurt.
Regels onder je werkervaring
- Ondersteunde 450 medewerkers op het gebied van personeelsadministratie en verzuim.
- Begeleidde gemiddeld 25 lopende verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Voerde de complete instroom- en uitstroomadministratie uit in AFAS.
Fouten die in dit vak vaak gemaakt worden
Geen aantallen medewerkers
Dit is de maat waarmee HR-functies vergeleken worden. Zonder dat getal is er niets in te schatten.
Systemen als bijzaak behandelen
AFAS-ervaring is bij veel organisaties een harde eis. Zet het bij je vaardigheden.
Welk sjabloon past bij dit beroep?
Helder
Een kolom voor systemen en opleidingen, met ruimte in de hoofdkolom voor je zwaartepunt en resultaten.
Vragen over het cv van een HR-medewerker
Ik wil van administratie naar advies. Hoe pak ik dat aan?
Benoem elk moment waarop je een leidinggevende hebt geadviseerd, ook informeel. En noem wat je erin investeert: een opleiding, kennis van arbeidsrecht. Dat maakt het een beweging in plaats van een wens.
Mag ik verzuimcijfers van mijn werkgever noemen?
Percentages en verbeteringen wel, mits ze niet herleidbaar zijn tot personen. Absolute cijfers van een kleine organisatie kun je beter weglaten.
Klaar om je cv als HR-medewerker te maken?
Vul je gegevens in, kies een sjabloon en download je CV als PDF. Geen account, geen abonnement.