Alleen over gastvrijheid schrijven
Dat is de basis, niet het onderscheid. Een eigenaar wil zien dat je op cijfers stuurt.
Horeca en retail
Een restaurantmanager wordt beoordeeld op cijfers en op personeel: omzet, marge, verloop en of de gasten terugkomen. Wie alleen over gastvrijheid schrijft, mist waar een eigenaar op selecteert.
Gratis, zonder account, klaar in 5 minuten.
Pas ze aan naar je eigen situatie — een letterlijk overgenomen tekst valt op, en niet op de goede manier.
Profieltekst
Restaurantmanager met acht jaar ervaring, laatst verantwoordelijk voor een grand café met 1,8 miljoen euro jaaromzet en 32 medewerkers. Bracht het personeelsverloop fors omlaag door beter roosteren en duidelijker inwerken, en hield de foodcost stabiel bij stijgende inkoopprijzen.
Regels onder je werkervaring
Dat is de basis, niet het onderscheid. Een eigenaar wil zien dat je op cijfers stuurt.
Dit zijn de twee getallen waarmee horecamanagers vergeleken worden.
Verloop is in de horeca de grootste verborgen kostenpost. Wie het omlaag bracht, heeft een sterk verhaal.
Zakelijk
Zakelijk en overzichtelijk, passend bij een leidinggevende functie waarin je op resultaten wordt beoordeeld.
Nee, dat is in de horeca de gebruikelijke route en het geeft je gezag op de vloer. Vat je uitvoerende jaren kort samen en besteed de ruimte aan je jaren als leidinggevende.
Een orde van grootte is gebruikelijk en meestal geen probleem. Bij twijfel houd je het op 'ruim anderhalf miljoen' in plaats van een exact bedrag.
Vul je gegevens in, kies een sjabloon en download je CV als PDF. Geen account, geen abonnement.