Geen omzet noemen
Dit is de maat waarmee filialen en managers vergeleken worden. Zonder dat getal ben je niet in te schalen.
Horeca en retail
Een filiaalmanager wordt aangenomen op cijfers: omzet, personeelskosten, derving en verloop. Wie die getallen op zijn cv zet, laat zien dat hij zijn winkel echt stuurde in plaats van alleen openhield.
Gratis, zonder account, klaar in 5 minuten.
Pas ze aan naar je eigen situatie — een letterlijk overgenomen tekst valt op, en niet op de goede manier.
Profieltekst
Filiaalmanager met zeven jaar ervaring in de mode, verantwoordelijk voor een vestiging met 2,4 miljoen euro jaaromzet en een team van achttien medewerkers. Bracht het verloop in twee jaar terug van 40 naar 18 procent door beter inwerken en duidelijker roosteren.
Regels onder je werkervaring
Dit is de maat waarmee filialen en managers vergeleken worden. Zonder dat getal ben je niet in te schalen.
Roosteren, inkopen en aansturen doet elke filiaalmanager. Wat je verbeterde, onderscheidt je.
Verloop en verzuim zijn in retail grote kostenposten. Wie daar goed op scoorde, heeft een sterk verhaal.
Zakelijk
Een leidinggevende functie vraagt een cv dat rust en gezag uitstraalt, met ruimte voor je resultaten.
Integendeel; in retail is dat de gewone route en het geeft je gezag bij je team. Vat je jaren op de vloer kort samen en besteed de ruimte aan je jaren als leidinggevende.
Filiaalomzet is meestal geen geheim en gebruikelijk om te noemen. Bij twijfel houd je het op een orde van grootte, bijvoorbeeld 'ruim 2 miljoen'.
Vul je gegevens in, kies een sjabloon en download je CV als PDF. Geen account, geen abonnement.