Geen schoolgrootte noemen
Een school met honderd leerlingen leiden is een andere baan dan een school met vijfhonderd. Dit is het eerste waar een bestuur naar kijkt.
Onderwijs
Een schoolleider wordt beoordeeld op wat er onder zijn leiding met de school gebeurde. Een bestuur wil weten hoe groot de school was, hoe het team ervoor stond en wat er verbeterde — niet welke taken in de functiebeschrijving stonden.
Gratis, zonder account, klaar in 5 minuten.
Pas ze aan naar je eigen situatie — een letterlijk overgenomen tekst valt op, en niet op de goede manier.
Profieltekst
Schoolleider met tien jaar ervaring, laatst directeur van een basisschool met 340 leerlingen en 28 medewerkers. Bracht het ziekteverzuim terug van 9% naar 4% en begeleidde de invoering van een nieuw rekenconcept. Ingeschreven in het schoolleidersregister.
Regels onder je werkervaring
Een school met honderd leerlingen leiden is een andere baan dan een school met vijfhonderd. Dit is het eerste waar een bestuur naar kijkt.
Iedereen weet wat een directeur doet. De vraag is wat er onder jou veranderde aan resultaten, team of tevredenheid.
Voor veel besturen is inschrijving in het schoolleidersregister een harde eis. Zet het erbij met je opleiding.
Formeel
Ingetogen en zakelijk, met ruimte voor twee pagina's. Een bestuur beoordeelt je op inhoud en zorgvuldigheid, niet op opmaak.
Welke taken je al zelfstandig deed: personeelsgesprekken, begroting, oudercontacten bij klachten. Besturen zoeken bewijs dat je de stap al aan het maken bent, niet alleen de ambitie.
Als jij daarna het herstel hebt geleid, is dat juist een sterk verhaal. Beschrijf het feitelijk: de uitgangssituatie, wat je deed en wat het opleverde. Besturen zoeken mensen die dat aankunnen.
Vul je gegevens in, kies een sjabloon en download je CV als PDF. Geen account, geen abonnement.